Il Network MCD ha tra le sue professionalità esperti in gestione delle risorse umane che si occupano di:

INTERMEDIAZIONE, RICERCA, SELEZIONE E RICOLLOCAMENTO DEL PERONALE.

Alle aziende:
L’attività si sostanzia nell’individuazione e segnalazione di candidature idonee a ricoprire con successo la/e posizione/i richiesta/e dall’Impresa da committente durante il periodo.

L’attività d’intermediazione, benché apparentemente semplice e “naturale”, presenti forti criticità. Infatti, se volessimo considerare l’attività d’intermediazione come un puro e semplice passaggio di curricula, allora basterebbe possedere una banca dati con i nominativi dei potenziali candidati (su internet se ne trovano a centinaia) ed offrire alle aziende il profilo che si avvicina i più alle aspettative del cliente. I questo caso la probabilità di risolvere il problema dell’azienda cliente che sta ricercando personale, attraverso i curricula presenti nella ns. banca dati, è decisamente bassa anche in caso di un ricco data-base ben strutturato.

L’Impresa committente che si rivolge ad un professionista per richiedere i servizi di intermediazione, deve, al momento di inserire una risorsa in azienda, sottoscrivere una job description per ogni ricerca di personale attivata.

Il professionista per garantire un’efficace attività di intermediazione:
1) selezione i candidati prima di inserirli nella propria banca dati;
2) mantiene in costante aggiornamento i curricula;
3) progetta ed eroga le attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo;
4) ove richiesto dalle aziende, progetta e realizza appositi corsi interaziendali su misura per preparare il personale all’ingresso in azienda.

Al personale:
L’attività di intermediazione del personale consiste in una serie di attività volte a realizzare, a cura di un professionista del settore, l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Essa, in particolare, comprende secondo il dettato normativo:
• raccolta dei curricula, preselezione, costituzione della banca dati;
• promozione dell’incontro tra domanda ed offerta di lavoro;
• inserimento lavorativo dei disabili;
• inserimento lavorativo di gruppi di lavoratori svantaggiati;
• comunicazioni obbligatorie successive all’assunzione (che non approfondiremo perché attività pienamente già svolta);
• orientamento professionale;
• progettazione ed erogazione delle attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo.

L’intermediazione crea quindi le condizioni affinché, attraverso un’opera intelligente e competente, domanda ed offerta di lavoro si incontrino nel modo più veloce ed efficace, sottraendo spazio al “passaparola” e rendendo più semplice e veloce per le persone trovare lavoro e per le aziende trovare collaboratori.